{"version":"1.0","provider_name":"ASPHARE","provider_url":"https:\/\/www.asphare.com\/de\/","title":"Vergiss Transformation, solange die Unternehmenskultur toxisch ist. - ASPHARE","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"x3NuE5jPs2\"><a href=\"https:\/\/www.asphare.com\/de\/vergiss-transformation-solange-die-unternehmenskultur-toxisch-ist\/\">Vergiss Transformation, solange die Unternehmenskultur toxisch ist.<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.asphare.com\/de\/vergiss-transformation-solange-die-unternehmenskultur-toxisch-ist\/embed\/#?secret=x3NuE5jPs2\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Vergiss Transformation, solange die Unternehmenskultur toxisch ist.&#8220; &#8211; ASPHARE\" data-secret=\"x3NuE5jPs2\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.asphare.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Kein Strategie-Workshop. Kein Change-Programm. Kein Innovation-Lab. All das bleibt wirkungslos, wenn die Kultur von Misstrauen, Angst und Machtspielen gepr\u00e4gt ist. Ver\u00e4nderung kann nur dort entstehen, wo eine gemeinsame Wertverst\u00e4ndigung existiert \u2013 getragen von Vertrauen, Offenheit und psychologischer Sicherheit. Aus meiner Arbeit mit Teams wei\u00df ich:Ein Unternehmen wollte sich neu ausrichten, doch niemand sprach \u00fcber Probleme. [&hellip;]"}