Eine neue Studie zeigt: Fast jede*r Zweite im Unternehmen erlebt „Quiet Cracking“ – eine stille Erosion von Motivation und Verbundenheit zur Arbeit.
Anders als bei Burnout oder „Quiet Quitting“ ist es schwerer zu erkennen: Die Menschen sind physisch präsent, doch ihr Sinn und Antrieb bröckeln. Bis Führungskräfte es bemerken, haben Produktivität und Bindung oft schon Schaden genommen.
Hauptursachen:
– Fehlende Anerkennung – 30 % fühlen sich für ihre Beiträge nicht wertgeschätzt
– Stillstand bei der Entwicklung – stärkster Zufriedenheitsverlust bei jüngeren Teammitgliedern (−21 %)
– Stille Demotivation – 28 % geben offen zu, nicht motiviert zu sein
Warum das kritisch ist: Laut Gallup kosten geringe Motivation und Bindung die Weltwirtschaft jährlich 8,8 Billionen US-Dollar.
Wie ASPHARE unterstützt:
Unsere User Analytics fassen Engagement-, Wohlbefinden-, Zufriedenheits- und Produktivitäts-Scores in einem Dashboard zusammen – mit Drill-down nach Team, Rolle oder Standort.
So erkennen Sie Abwärtstrends früh, können gezielt gegensteuern und Fortschritte klar messen.
Bald verfügbar: Predictive Analytics zur Vorhersage von Trends in der Team-Performance – damit Sie Leistungsträger halten, bevor es zu spät ist.
