Burnout beginnt selten mit Erschöpfung – sondern mit Schweigen.
Und wenn es sichtbar wird, ist es meist schon zu spät.
Vor Kurzem sagte mir eine HR-Direktorin: „Wir merkten erst, dass sie kurz vor dem Burnout stand, als sie nicht mehr auf Nachrichten reagierte – und ihre Projekte bereits ins Stocken geraten waren.“ Dieses Schweigen war kein Desinteresse. Es war ein Signal – verborgen in ungleicher Arbeitslast, längeren Reaktionszeiten und sinkender Beteiligung.Die Daten waren da. Nur […]
