Vergiss Transformation, solange die Unternehmenskultur toxisch ist.
Kein Strategie-Workshop. Kein Change-Programm. Kein Innovation-Lab. All das bleibt wirkungslos, wenn die Kultur von Misstrauen, Angst und Machtspielen geprägt ist. Veränderung kann nur dort entstehen, wo eine gemeinsame Wertverständigung existiert – getragen von Vertrauen, Offenheit und psychologischer Sicherheit. Aus meiner Arbeit mit Teams weiß ich:Ein Unternehmen wollte sich neu ausrichten, doch niemand sprach über Probleme. […]
