Versteckete Personalkosten
Versteckte Personalkosten verursachen immense Verluste. Können Sie das messen?
Mehr als Gehalt
Jeder unmotivierte Mitarbeiter kostet weit mehr als sein Gehalt.
So funktioniert ASPHARE
Eine KI-gestützte Plattform, auf der jeder Arbeitsablauf zu intelligenteren Entscheidungen führt
ASPHARE AI Insights verwandeln alltägliche Aktionen in vorausschauende Workforce-Intelligenz – sie treiben die 4 Core Scores an und ermöglichen proaktive Alerts.
ASPHARE verwandelt alltägliche Aktivitäten aus all deinen verbundenen Tools in Live-Workforce-Intelligenz.
Unsere Analytics-Engine übersetzt reale Daten in die 4 Core Scores – Engagement, Vitalität, Erfüllung und Performance – und liefert AI Risk Alerts, AI Suggestions und Growth Nudges, die deinen Teams helfen, gesund, engagiert und leistungsstark zu bleiben.
Vorausschauende Einblicke
Erkennen Sie Risiken, bevor sie Ihr Ergebnis belasten.
Gesundheit in Echtzeit
Keine statischen BGM Umfragen mehr – kennen Sie die Gesundheit Ihrer Belegschaft in Echtzeit.
Traditionelle Umfragen
ASPHARE Einblicke
Die 4 Kernwerte
Die Gesundheit Ihrer Belegschaft in 4 messbaren Dimensionen.
Mehrwert für jede Führungskraft
Eine Plattform, bewährter Nutzen für jede Führungskraft.
CEOs
Verborgene Arbeitskosten reduzieren und ROI steigern.
Personalleitung
Ops-Manager
L&D-Manager
Smarteres Training, messbare Ergebnisse
Vertrauen, Sicherheit & Compliance
Ihre Daten — Datenschutz und Sicherheit, entwickelt für Vertrauen.
Sicherheit auf Unternehmensniveau mit DSGVO-konformen Kontrollen und voller Transparenz für Ihre Mitarbeiter.
- EU-Hosting mit End-to-End-Verschlüsselung
- Transparente Opt-Ins & GDPR-Konformität für Rechtssicherheit und Vertrauen
- Erweiterte Admin-Kontrollen & Zugriffsverwaltung
- Konfigurierbare Verfolgungstiefe auf Benutzer- oder Gruppenebene
- Von anonymen Einblicken zu detaillierten Aktivitätsdaten
Früher Vorteil
Seien Sie unter den Ersten, die die Zukunft der Arbeit erleben.
Frühzeitige Anwender entdecken Funktionen zuerst, gestalten das Produkt mit Feedback und gewinnen einen Produktivitätsvorteil vor anderen. Begrenzt auf 50 aktive Kunden.
Entdecken Sie zuerst die Funktionen
Nehmen Sie Einfluss auf die Entwicklung
Gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil
Die Plätze sind begrenzt – jetzt Zugang sichern!
Füllen Sie das Formular aus, um sich auf die Warteliste einzutragen.
„*“ zeigt erforderliche Felder an
Notiz des Gründers
Warum ich ASPHARE entwickelt habe.
Versteckte Personalkosten wie Burnout, Ineffizienz und Disengagement schwächen Organisationen und kosten Geld – oft unbemerkt. Führungskräfte handeln zu spät, weil Daten und Anleitungen fehlen.
Aus diesem Grund habe ich ASPHARE entwickelt:
-
Wir messen → ASPHARE macht die Gesundheit der Belegschaft sichtbar.
-
Wir erkennen → ASPHARE warnt, bevor Probleme eskalieren.
-
Wir beraten → ASPHARE zeigt konkrete nächste Schritte auf.
-
Wir befähigen → ASPHARE entfesselt Wachstum für Menschen und Teams.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Welches Problem löst ASPHARE für Geschäftsführer und HR-Leiter?
Die meisten Führungskräfte sehen Symptome wie Burnout, Fluktuation oder Demotivation erst, wenn es zu spät ist. ASPHARE macht versteckte Risiken frühzeitig sichtbar, damit rechtzeitig gehandelt werden kann – bevor Leistung und Motivation sinken.
Wer profitiert am meisten von ASPHARE?
Wie unterscheidet sich ASPHARE von Mitarbeiterbefragungen?
Was macht ASPHARE „KI-gestützt“?
Kann ASPHARE auch ohne andere Tools funktionieren?
Ja. ASPHARE kann die interne Nutzung allein analysieren, aber die Anbindung von Systemen der täglichen Arbeit erhöht die Genauigkeit und die Tiefe der Erkenntnisse.
Wie hilft ASPHARE mir, wirklich zu sehen, was in meinem Unternehmen passiert?
Klassische Reports zeigen, was passiert ist. ASPHARE zeigt, was gerade passiert – über Teams, Systeme und Verhaltensmuster hinweg – damit Sie sofort und gezielt reagieren können.
Wodurch unterscheidet sich ASPHARE von anderen Analyseplattformen?
ASPHARE kombiniert reale Aktivitätsdaten mit prädiktiver KI – es misst nicht nur Zahlen, sondern versteht Verhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen.
Wie belegt ASPHARE den ROI?
ASPHARE macht unsichtbare Personalkosten – etwa Burnout, Rückzug oder Fluktuation – in klaren Kennzahlen sichtbar. Schon die Vermeidung eines einzigen Burnout- oder Kündigungsfalls deckt meist den gesamten ROI.
Wie hilft ASPHARE dabei, die Ziele von HR und Führung aufeinander abzustimmen?
ASPHARE schafft eine gemeinsame Sicht auf die Organisationsgesundheit – es verbindet HR-Daten, Produktivität und Kultur. So handeln HR, Operations und Geschäftsführung auf Basis derselben Erkenntnisse.
Wie profitieren Mitarbeitende von ASPHARE?
Mitarbeitende erhalten persönliche Einblicke in ihre Arbeitsmuster und Entwicklungstrends – sie können Belastung und Balance selbst steuern, ohne überwacht zu werden.
Wie fügt sich ASPHARE in die Unternehmenskultur ein?
ASPHARE fördert eine transparente, datenbasierte Kultur – Gespräche über Wohlbefinden und Leistung beruhen auf Fakten statt auf Annahmen.
Wie einfach ist die Einrichtung von ASPHARE?
Ersetzt ASPHARE mein HR-System?
Kann ich ASPHARE testen, bevor ich es abonniere?
Ja, jedes Unternehmen beginnt mit einer 14-tägigen Testphase – keine Kreditkarte erforderlich, volle Funktionalität inklusive.
Wie funktioniert die Benutzerfreigabe?
Nur bestätigte Benutzer werden aktiv und abrechenbar. Dies gewährleistet Kontrolle, Datensicherheit und saubere Analysen.
Was passiert, wenn ein verbundenes Tool pausiert oder entfernt wird?
Historische Daten bleiben verfügbar. Sobald die Verbindung wiederhergestellt ist, wird die Verfolgung neuer Aktivitäten automatisch fortgesetzt.
Kann ich kontrollieren, welche Daten analysiert werden?
Ja. Sie können entscheiden, welche Integrationen und Aktivitätskategorien in Ihren Analysen enthalten sind – volle Flexibilität und Transparenz.
Was passiert, wenn neue Tools oder Workflows hinzukommen?
ASPHARE entwickelt sich mit Ihnen weiter – neue Integrationen können jederzeit angeschlossen werden, so dass Ihre Analysen immer auf dem neuesten Stand sind, wenn sich Ihr digitales Ökosystem verändert.
Kann ASPHARE mit unserer Organisation wachsen?
Ja. ASPHARE lässt sich von kleinen Teams bis hin zu großen Unternehmen skalieren – verbinden Sie einfach weitere Tools oder aktivieren Sie neue Module, wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Lässt sich ASPHARE mit mehreren Regionen oder Tochtergesellschaften integrieren?
Ja. Jede Niederlassung oder Abteilung kann ihren eigenen Arbeitsbereich haben, während die Erkenntnisse in eine gemeinsame Analyseschicht eingespeist werden – so wird lokale Autonomie mit globaler Transparenz gewährleistet.
Wie helfen KI-Insights Führungskräften, frühzeitig zu handeln?
Wie werden die 4 Core Scores berechnet?
Können Mitarbeitende ihren eigenen Fortschritt sehen?
Wie unterstützt ASPHARE die Burnout-Prävention?
Durch das frühzeitige Erkennen von Überlastungs- und Rückzugs-Mustern hilft ASPHARE, Arbeitslasten auszugleichen und die Vitalität zu stärken – bevor Silent-Cracking oder Burnout entsteht.
Wie kann ASPHARE die Führungsqualität verbessern?
Wie verwandelt ASPHARE Daten in konkrete Maßnahmen?
Jeder AI Risk Alert (KI Risiko-Hinweis), jede AI Suggestion (KI Empfehlung) und jeder AI Growth Nudge (KI Wachstums-Impuls) basiert auf messbarem Verhalten – damit Führungskräfte frühzeitig handeln und Mitarbeitende engagiert und ausgeglichen bleiben.
Wie unterstützt ASPHARE nachhaltige Leistungsfähigkeit?
ASPHARE hilft Teams, produktiv zu bleiben, ohne auszubrennen – durch die Balance von Leistungskennzahlen und Wohlbefindensindikatoren für nachhaltigen Erfolg.
Wie verbessert ASPHARE die Entscheidungsfindung für Führungskräfte?
Führungskräfte treffen Entscheidungen auf Basis aktueller Workforce-Daten statt auf Annahmen – Risiken, Stärken und Entwicklungsfelder werden auf einen Blick sichtbar.
Wie schützt ASPHARE sensible Daten?
Wer hat Zugriff auf die Analysen?
Wo werden die Daten gespeichert?
Entspricht ASPHARE den europäischen Datenschutzgesetzen?
Können Mitarbeitende bestimmte Analysen ablehnen?
Ja, ASPHARE unterstützt anpassbare Datenschutzstufen, sodass Mitarbeitende und Unternehmen Vertrauen und Transparenz erhalten.
Wie stellt ASPHARE Fairness sicher und vermeidet Verzerrungen in der Analyse?
Alle Analysen beruhen auf objektiven Aktivitätsdaten, nicht auf persönlichen Meinungen oder Bewertungen. Dies garantiert Fairness und Transparenz über alle Rollen hinweg.
Ist ASPHARE für Unternehmen mit strengen Compliance-Anforderungen geeignet?
Ja. ASPHAREs DSGVO-orientierte Architektur, regionale Datenhaltung und transparente Governance-Strukturen machen es ideal für stark regulierte Branchen.
Blog
Neueste Einsichten, Ideen & Geschichten
Burnout beginnt selten mit Erschöpfung – sondern mit Schweigen.
Und wenn es sichtbar wird, ist es meist schon zu spät.
Vor Kurzem sagte mir eine HR-Direktorin: „Wir merkten erst, dass sie kurz vor dem Burnout...
Die Hälfte aller Führungskräfte ist erschöpft – und das macht die Unternehmen kaputt.
Die Hälfte aller Führungskräfte ist erschöpft – und das macht die Unternehmen kaputt. Das hat...
Arbeit sollte nicht in Klebezetteln, Chats und Tabellenkalkulationen stattfinden – sie gehört an einen Ort.
Das war die Realität, die wir immer wieder sahen:Teams, die mit einem halben Dutzend Tools...
Vergiss Transformation, solange die Unternehmenskultur toxisch ist.
Kein Strategie-Workshop. Kein Change-Programm. Kein Innovation-Lab. All das bleibt wirkungslos, wenn die Kultur von Misstrauen,...
Psychologische Sicherheit ist kein „weiches“ Thema. Die psychologische Sicherheit ist kein „weicher“ Faktor.
Psychologische Sicherheit ist kein „weiches“ Thema. Die psychologische Sicherheit ist kein „weicher“ Faktor. Wenn das...
Unsere Mission: Software gestalten, die Menschen stärkt und Wachstum inspiriert
Unsere Mission ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, intelligenter zu arbeiten, stärker zu wachsen und...
